‐WebMeeting統合型SNS（Saas)による採用力アップ‐
新卒者の有効求人倍率が２倍を越える超売り手市場の昨今、内定の早期も加速化しており、学生が複数の企業から内定をとりつけるのは当たりまえの時代です。学生にとって企業選択の自由度が高まった分だけ、企業の採用担当の方にとっては、長い期間その勧誘と内定確定後のつなぎとめに多大な労力をかけざるを得ない状態にあります。
昨今では、採用のプロモーションサイトやアウトソーシングを活用することも珍しくありませんが、それらにだけ依存していては満足のいく成果はあげられません。新卒採用はいずれの企業にとって、重要な経営活動であって、企業自らが主体的に取り組まなくてはなりません。
経営資源が限られている中で、他の企業に先んじて、理想の人物を採用するには、企業としての仕組みを確立する必要があります。それは、企業としての採用力をアップさせる仕組みを持つことに相違ありません。　　　続きこちらへ．．．